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程序员求职面试（ID：CoderJob）整理
以前，阿里P序列是财富与地位的象征，但自从阿里取消内部系统“P”序列职级显示后，阿里员工已经无法再看到彼此职级，只能看到所属集团部门。
虽然P系列已经从大众的视野中消失了，但它依然存在于公司内部，有相关数据显示，到了P7级别，高收入就成了标签，基本工资只是零花钱。
P7在阿里已经是专家级别，一般也是团队技术leader了，而且还配有股票，不过，近日看到有位认证为“阿里巴巴员工”的网友发了一则帖子，称自己是最惨P7，感觉没有任何前途了。怎么回事呢？
原贴如下：
楼主表示，当时就是赌400上市，毕竟差一点就成功。怪自己赌输了
有网友表示楼主实惨：竟然还有 30k以下的7；7不都是年薪百万的吗？没前途你又接，人都是和自己比
还有网友和楼主比惨：你不是最惨，已经高薪了；这个期权数量给的很多啊，比同级别技术岗位给的多；我比你惨，26k p7，哈哈哈；我cash和sers都比你少，我岁数还比你大一岁。谁惨？
也有人给楼主支招。
甚至有网友在线挖人。
还有人趁机制造了一场“中年危机”，不过马上遭到了网友的反驳。
阿里作为我国巨头企业霸主之一，其待遇和福利那是非常优渥的，相关数据显示，P7的一般薪水在70-100万之间，超过100万的屈指可数，除非你是阿里5年以上的P7，或者是达摩院、淘宝、天猫、阿里云等核心业务，或者蚂蚁金服、钉钉等有单独期权的部门。
阿里的P7还非常香，因为很多竞争对手公司非常喜欢阿里P7这个群体，年轻、背景好、能力强。而对于35岁中年失业的说法，其实主要是部分中年人的发展能力、适应能力跟不上时代的要求，如果你做到了与时俱进，又怎会担心裁员这样的事情呢。
对此，你们怎么看？
